近期，焦作市山阳区为进一步加强干部队伍能力建设，促进干部教育培训工作经常化、精准化，提升干部的理论政策水平、专业能力、实践本领，开设“山阳红大讲堂·知行论坛”，通过县级干部点题和各单位申报讲课题目相结合的方式，创新干部教育培训模式，紧扣“三个目标”、“五个讲清”、“讲练结合”，着力激发干部能力建设提质见效。

紧扣三个目标，明确讲学方向。一是紧扣工作热点、难点、堵点，干部“答题”，推进高质量发展。二是紧扣干部领导力提升，增强干部“八种本领”。提高培训的实用性和实效性。三是紧扣问题导向，强化调研实践，形成钻研专班，用心锤炼年轻干部。

紧扣五个讲清，确保学深悟透。一是讲清楚党中央和习近平总书记对有关领域工作的要求，以及国家、省、市有关政策、信息、动态等关键点。二是讲清楚有关领域工作在全国的发展形势、先进做法和经验。三是讲清楚我区有关工作的现状、问题及思路。四是讲清楚工作的具体措施、建议，如何争一流、出重彩。五是讲清楚工作的风险点预判和法治化要求。

紧扣讲练结合，强化年轻干部培养。从《领导点题单》和我区经济社会发展的难点、痛点中收集实践课题。鼓励“90后”年轻干部从“实践课题”中自选课题深入开展实践调研，撰写解决方案，相同或相关课题可以组成实践小组。组织街道负责人、部分区直部门负责人，对90后年轻干部撰写的解决方案进行打分。优秀实践课题形成合集，供领导参阅，强化结果运用。同时，对提出的解决思路清晰、措施实用的年轻干部，进行重点关注和培养。

    此论坛计划每两周开展1次，每次从县级干部，全区各单位、各街道主要负责人和优秀主讲人中邀请3人进行授课，预计2021年底轮流登台一遍。主讲人需结合各单位的主责主业和推动我区高质量发展所面临的问题，采用PPT方式登台讲解，分管（分包）县级干部围绕工作亮点、存在问题和努力方向进行点评，参会人员对主讲人的讲课效果进行现场打分。

    目前，山阳红大讲堂第一期已顺利召开，全区350余名干部参加了本期活动。参会人员纷纷表示，此次培训形式新颖、实用性强，很接地气，为促进干部学思讲练，知行合一搭建了良好的平台。