建设高素质干部队伍是我们党的优良传统和基本经验，也是我们战胜前进道路上困难和挑战的现实需要和重要保障，事关党和国家事业的兴旺发达和长治久安。习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重要战略任务，为新时代新征程加强和改进党的干部工作提供了根本遵循，具有深远的战略考量和重大的现实意义。

（一）重视和加强干部队伍建设是我们党的优良传统和基本经验

我们党在历史上非常重视干部队伍建设，在革命战争年代，党的中心任务是革命、是夺取政权，为此，党大力培养选拔对党忠诚、英勇善战的干部。1937年5月，毛泽东同志在《为争取千百万群众进入抗日民族统一战线而斗争》一文中指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，强调“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。

新中国成立后，为了开展大规模的经济建设，党大力培养和选拔政治过硬、业务精通的干部。1957年，在党的八届三中全会上，毛泽东同志提出：“我们各行各业的干部都要精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。”党的十一届三中全会后，邓小平同志提出实现干部“四化”目标，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”。这是搞好改革开放，进行社会主义现代化建设的实际需要。江泽民同志为了加强党的干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革，培养选拔优秀年轻干部，为干部队伍建设做了大量工作。1996年6月，江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”2002年7月，胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上指出，在新世纪新阶段选拔干部，一要注重看干部的思想政治素质，二要注重看干部的作风，三要注重看干部的政绩，四要注重看干部的群众公认程度。

正是因为我们党始终重视干部队伍建设，我们党才始终保持生机勃勃、充满活力，才取得一个又一个胜利。

（二）高素质干部队伍是我们在新时代取得历史性成就、发生历史性变革的重要保障

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把党的干部队伍建设放在治国理政的突出位置，提出加强党的干部队伍建设，从严治党。他指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党这个国家的兴衰存亡。”

围绕加强党的干部队伍建设，习近平总书记提出一系列新理念新思想，采取了一系列新举措，提出新时代“二十字”好干部标准，为选人用人提供时代标尺；提出建立干部队伍建设“五大体系”，为干部工作指明了科学路径；提出干部选拔任用不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”等，纠正了党内一度存在的选人用人偏向；提出用最坚决的态度最果断的措施刷新吏治，促进了党内政治生态的明显好转等。

在习近平总书记关于干部队伍建设一系列新理念新思想的战略指引下，广大党员干部的理想信念更加坚定，素质能力更加过硬，纪律作风更加严明，斗争精神更加饱满，保证了我们如期全面建成小康社会、顺利实现第一个百年奋斗目标。

（三）把干部队伍建设好是应对风险和挑战、实现新时代新征程各项目标任务的必然要求

实现中华民族伟大复兴，是中国共产党人为之不懈奋斗的主题。当前，我们已经迈上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更接近更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。但前途是光明的，道路是曲折的，我们必须做好为此付出艰苦努力的准备。

从国际局势来看，当前世界百年未有之大变局正在加速演进，世界政治经济局势极不稳定，以美国为首的西方国家习惯于冷战思维，他们认为国强必霸，担心我们的快速发展于他们不利，便采取一切手段阻止我们的发展。应对这些挑战不但需要我们勇于斗争，还需要我们善于斗争。

在国内，由于前期受疫情等因素的影响，我国经济下行压力很大，居民消费受到制约，投资增长后劲不足，中小微企业和个体工商户困难较多，稳就业压力较大。一些关键领域的创新能力不强；一些地方的财政收支矛盾突出，防范化解金融等领域的风险任务依然艰巨；生态环保任重道远；民生领域还存在不少短板等问题。所以，我国发展前进的道路上充满了风险挑战，应对这些风险挑战需要一大批能力强素质高的干部。

此文于2月23日在《焦作日报》发表